No permitir el reemplazo interno en caso de huelga y la prohibición de la extensión de beneficios (titularidad sindical) son reglamentaciones que prácticamente ninguno de los países con los cuales nos comparamos tienen incluidas en sus legislaciones laborales.

Es importante equilibrar los derechos laborales, sin embargo, las mejoras salariales vienen acompañadas de mejoras en la productividad.

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